Продолжительность 2 дня, 14 часов Стоимость грн. История возникновения понятия и направления деятельности, развитие во времени в разных странах, переход на современный уровень, становление в Украине, тенденции развития. Виды компаний, занимающихся подбором персонала Компании, которые существуют на рынке, разные бизнес модели, рассмотрение и понимание работы каждого вида, тенденции развития, успешность, рентабельность, ценовая политика, преимущества и недостатки. Этапы работы над заявкой Изучение всех этапов работы рекрутера, описание структуры, логической цепочки и последовательности, детальное изучение каждого этапа, понимание целей, построение корректной коммуникации, мотивация на достижение результата. Современные методы поиска персонала Изучение современных методик поиска персонала, практические упражнения разработка карты поиска по заданным критериям , разбор ошибок, выводы, рекомендации тренера. Методики отбора персонала Изучение профессиональных методов отбора персонала, как части структурированного интервью, понимание того, как они действуют и на что направлены, практическое упражнение проведение личного интервью , разбор ошибок, выводы, рекомендации тренера 6. Оформление резюме с комментариями рекрутера Важный элемент работы рекрутера, который показывает уровень профессионализма и компетентности специалиста и компании в целом. Коммуникация с клиентом Грамотное построение общения, умение выявлять потребности клиента, его пожелания, дополнять необходимые данные для более эффективного поиска. Внутренняя коммуникация Выстраивание деловых отношений внутри коллектива, быстрое успешное прохождение испытательного срока, умение быть гибким, правильно доводить информацию руководству.

Основные функции . Рекрутинг.

В современном понимании рекрутерами называют специалистов, занимающихся подбором кадров, а саму их деятельность — рекрутингом рекрут-ментом. В отличие от внутреннего рекрутера компании работник кадрового агентства — это внешний консультант фирмы по вопросам поиска и подбора персонала, своего рода независимый эксперт. Именно рекрутинг способствует созданию цивилизованного рынка труда, и это касается не только человека, который ищет работу, но и работодателя. Кроме того, кадровые агентства консультируют по вопросам планирования карьеры и оказывают помощь высококвалифицированным специалистам в получении достойной работы.

Статья была написана под впечатлением, полученным от посещения одного из американских кадровых агентств, и рассказывает об организации его работы. В то время она послужила руководством к действию для начинающих российских рекрутеров, а дата ее публикации стала днем рождения отечественного рекрутмента и отмечается рекрутерами России и стран СНГ как День рекрутера проведением ряда бесплатных мероприятий, направленных на повышение цивилизованности рынка труда.

Рекрутинг без бюджета. Бизнес-тренинг. я. Звоните: 8 () 8 () 0 ч. 0 мин. 0 сек. начало через.

История рекрутинга возникновение, этапы развития. Отличие рекрутинговых агентств от агентств по трудоустройству. По мере становления рынка труда в Украине на нем происходят существенные перемены: Рекрутинг включает комплекс организационных мероприятий, проводимых в интересах организации-заказчика, заключающийся в формировании и представлении заказчику списка отобранных, в соответствии требованиям, кандидатов на данную должность с целью последующего приема их на работу заказчиком.

Значение слова"рекрутинг" происходит от французского или немецкого"", что означает"служба по найму". Начиная со средневековья, наемники были значительными фигурами военной истории, ни одно сражение той эпохи не проходило без участия воевавших за деньги. Собственно"рекрутинг" изначально означал вербовку на военную службу. Рекрутмент как вид предпринимательской деятельности, который состоит в предоставлении услуг по поиску и подбору персонала, сравнительно молодой. Местом его происхождения считаются США, а временем — к.

Крупные специализированные кадровые агентства впервые появились в США после великой депрессии и особенно после второй мировой войны, когда пошел подъем промышленности и резко вырос спрос на профессиональных работников. Рекрутмент берет свое начало в управленческом консалтинге. Первой компанией, занимающейся поиском и подбором топ-менеджеров было американское агентство , открытое в - в г.

Сегодня эта компания имеет офисов в 59 странах мира, число ее клиентов превысило тыс.

Рекрутинг по-белому Подбор персонала в продажах как отдельное направление 8 лет проводит подбор персонала в сфере продаж. Но никогда ранее мы подробно не рассказывали, как это делаем. Пришло время раскрыть секреты и показать рекрутинг каким он есть. Мы управляем продажами других компаний. Очень часто к нам обращались за рекомендациями и просьбами подыскать хорошего продавца.

Мы полагаемся на устаревшие технологии и интуицию, принимая важные решения, затрагивающие самые ценные активы бизнеса. Рекрутинг ничем.

Контакты Как справиться с массовым подбором. Статья с американского ресурса сообщество по управлению человеческими ресурсами с практическими советами о том, как упорядочить и облегчить массовый подбор. Как работать с бизнес — аналитикой и какую информацию можно получить от каждого кандидата. Рекрутеры, у которых большие объемы подбора, не очень — то общаются друг с другом.

Они работают под постоянным давлением, им надо закрывать несколько позиций в день, выдерживать сжатые сроки и выполнять показатели, привязанные к бонусам. Вот некоторые советы и приемы для таких рекрутеров, которые помогут им достигать целей, быть эффективными и поддерживать своё психическое здоровье. Сила исследований Для того, чтобы знать, где искать потенциальных кандидатов, в первую очередь, рекрутеры должны быть исследователями.

Ваш труд по сбору бизнес — аналитики об отрасли и окружающей территории окупится.

Моделирование бизнес-команд

Оформление приема на работу, заключение трудового договора на основе КЗоТ Украины. Учет кадров КЗоТ Украины: Учет кадров - личная карточка П Особенности внесения сведений о воинском учете; порядок внесения записей при изменении сведений о работнике.

«Golden Staff» – это компания с несколькими направлениями деятельности: рекрутинг, тренинги, бизнес-курсы, центр иностранных языков, оценка.

С одной стороны жалуются кандидаты, которые не доверяют справедливости оценки. Во многом низкие показатели в подборе связаны с недальновидным подходом к организации процесса рекрутинга. Если посмотреть на эту проблему со стороны бизнеса, то видятся 3 основных направления, в которых должен работать рекрутинг, чтобы отвечать нуждам компании. Стратегический рекрутинг на этапе пресейла. Да, сейчас рекрутер располагает инструментами и средствами, чтобы сделать приблизительные подсчеты.

В больших компаниях существует база кандидатов, которая так же может дать правдоподобные результаты с небольшой статистической погрешностью, но все же. Будь у рекрутеров информация о планируемых проектах в компании, о ближайших планах развития компании, о стратегии в технологических направлениях, а также в бизнес областях, это позволило бы выделить соответствующую часть рабочего времени каждого рекрутера на поиск и установление контакта со специалистами, которые могут быть интересны компании в будущем.

Кроме того, осознание факта, что твоя работа совершенно определенным образом помогает компании развиваться, повышает мотивацию почти каждого специалиста, увеличивая его причастность и вовлеченность.

Рекрутинг. Советы профессионала

Рынок рекрутинга только формируется еще не сложились, четко обозначенные правила профессионального сотрудничества между организациями и агентствами. При найме персонала работодатель часто не знает технологий грамотного взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, не может четко сформировать требования к работе рекрутеров. Слабым знанием рынка услуг, специализации — как правильно выбрать рекрутинговое агентство. Отсутствие четко сформулированных задач, которые будет решать специалист, его функциональные обязанности, требования к кандидатам.

Работа в режиме" нужен еще вчера".

Рекрутинг как бизнес Общее представление о рекрутинге: Название « рекрутер» произошло от слова «рекрут», которым раньше называли людей, .

Придя в студенткой, она быстро стала лидером, с нуля вышла с командой на товарооборот до 15 млн. Два года назад Александра Шудегова стала директором по маркетингу одной из сетевых компаний и сегодня занимается организацией системы обучения в компании. Приводим ее точку зрения на вопросы рекрутинга в . Любой бизнес строится на привлечении в компанию новичков, клиентов, новых бизнес-партнеров. Не всегда и не у всех это получается. Как директор компании по маркетингу Вы прекрасно знакомы с этой проблемой.

На что обратить внимание при рекрутинге?

Экскурс в рекрутинг

Алексей Упатов Проработав двенадцать лет директором по персоналу в разных компаниях, Ольга Арзамасцева не раз сталкивалась с проблемой поиска -специалистов на краткосрочные проекты, связанные с подбором, обучением и мотивацией персонала. Предположив, что у ее коллег по отрасли существуют схожие потребности, Ольга решила создать нишевую биржу -фрилансеров в Сети. Я постоянно находилась в поисках исполнителей, которые могли бы быстро решить поставленную задачу.

Такой специалист не нужен в штате, это должен быть кто-то, кто приглашался бы специально под конкретный проект.

HR-коммуникации для развития бизнеса. +7 () РЕКРУТИНГ. КОНСАЛТИНГ. ОБУЧЕНИЕ. Анализ РЕКРУТИНГ. АУДИТ, КОНСАЛТИНГ.

Наши принципы, методика и этапы сотрудничества Работая с компанией , вы априори получаете больше — мы глубоко погружаемся в бизнес клиента и всегда работаем проактивно. Мы легко готовы выйти за рамки поставленной задачи и поэтому, кроме подбора персонала, предоставим вам актуальную информацию о рынке и намечающихся тенденциях. Вы получите полное досье на профессионалов в вашей области и будете выбирать среди лучших кандидатов. За годы работы нашими профессионалами выработана авторская методика по подбору.

Наша компания владеет собственной проверенной базой более чем 10 резюме. В профессиональном арсенале мы располагаем самыми современными методами подбора и традиционными инструментами, например, как прямой поиск и хедхантинг. Исходя из потребностей клиента, выбираем самый эффективный метод для решения конкретных задач. Благодаря доверительным деловым контактам и широкому кругу знакомств в различных отраслях и направлениях среди профессионалов среднего звена и топ-менеджмента, мы получаем самые достоверные данные и самые точные рекомендации о профессионалах в интересующей отрасли.

На каждом этапе сотрудничества с нами вы получаете максимальную отдачу для своего бизнеса. Подбор персонала Наша компания применяет авторскую методологию по подбору персонала. Благодаря профессиональному опыту мы оперативно предоставляем клиенту качественных кандидатов на вакансии. Мы владеем полной информацией о вашем рынке и положении вашей компании в нем.

20 причин, почему рекрутинг это захватывающая работа

Бонусы переведены на счета — банкиры и трейдеры получили возможность уйти к другим работодателям. Мы решили спросить у шестерых рекрутеров с о самых актуальных трендах в подборе персонала. Вот чем они поделились.

Наша школа рекрутинга дает возможность профессионального и личностного Компании, которые существуют на рынке, разные бизнес модели.

Какие тренды внедрить, чтобы повысить свою ценность и привлекать таланты Какие тренды внедрить, чтобы повысить свою ценность и привлекать таланты Эксперты компании , которая занимается разработкой ПО для рекрутеров, назвали тренды года. Согласно исследованиям компании, рынок труда будет меняться за счет подрастающего поколения . Новая молодежь готова с легкостью менять компании, ищет в работе и хочет чувствовать свою значимость.

Более того, сейчас время кандидатов — именно они выбирают компанию, а не наоборот. Это лишь немногие факторы, которые будут способствовать увеличению дефицита талантов. В таких реалиях, новые инструменты и технологии, креативность и -брендинг больше не прихоть, а необходимость. Чтобы вывести свою работу на новый уровень, представляем 10 трендов в рекрутменте: Брендинг работодателя На сегодняшний день крайне важно заботиться об имидже компании в качестве работодателя.

Рекрутинг без галстуков. Как будут искать сотрудников через 10 лет

Оценить действующую кадровую систему и реорганизовать структуру управления персоналом поможет рекрутинг аутсорс от компании . -аутсорс Подбор персонала Предоставляя помощь в поиске персонала удаленно, мы не только пересматриваем структуру управления сотрудниками, но и сводим к минимуму Ваши финансовые и временные затраты. Сотрудники компании готовы взять на себя работу -отдела.

Наши клиенты не имеют проблем с персоналом, так как мы проводим с ним эффективную работу.

«заморских штучек» хлынули и новые американские течения, одним из которых являлся рекрутинг. Минуя стадии естественного развития, в России .

Но нам стало интересно узнать, как работает рекрутинг в других странах, в частности в США, где этой профессии уже несколько десятков лет, и самое главное, чем рекрутинг в США отличается от того, к чему мы привыкли здесь в Украине. Мы тебя знаем, как одного из самых опытных специалистов в области рекрутинга, причем не только в украинском, но и в американском. Расскажи, пожалуйста, с чего начиналась твоя карьера?

Я как сейчас помню, что это было 10 апреля года. Наша компания тогда называлась , и у нее было 2 основных направления. Первое - это , в рамках которого компания привлекала разработчиков для работы с зарубежными клиентами, и второе направление - это был . Чтобы было понятно, сама компания стартовала еще в м году, и начинала она свою деятельность именно как рекрутинговая компания в США. Тогда направление рекрутинга для США в харьковском офисе было очень большим.

И сейчас можно встретить много моих бывших коллег, которые успешно работают в самых разных компаниях.

Рекрутинг